Halo Sobat Bisnis! Bisnis memang memiliki banyak aspek yang harus diperhatikan, salah satunya adalah kebijakan bisnis. Kebijakan bisnis menjadi sangat penting karena mengatur segala tindakan dari awal hingga akhir dalam menjalankan bisnis. Namun, ada beberapa hal yang bukan merupakan kebijakan bisnis yang perlu Sobat Bisnis ketahui. Apa saja itu? Simak pembahasan di bawah ini:
Tidak Menghargai Karyawan
Karyawan adalah aset penting dalam perusahaan. Tidak memiliki kebijakan yang mendorong penghargaan terhadap karyawan akan membuat mereka merasa tidak dihargai. Hal ini akan berdampak buruk pada kinerja karyawan, sehingga produktivitas perusahaan menurun. Oleh karena itu, mendapatkan karyawan yang handal dan mempertahankan mereka adalah salah satu kunci keberhasilan dalam bisnis.
Kebijakan yang menghargai karyawan bisa berupa memberikan insentif berupa bonus atau kenaikan gaji setiap tahun. Selain itu, memberikan kesempatan pengembangan potensi diri karyawan juga bisa menjadi kebijakan yang baik dalam bisnis. Dengan begitu, karyawan akan merasa dihargai dan semakin termotivasi untuk memberikan kinerja terbaiknya.
FAQ: Bagaimana Menghargai Karyawan?
| Pertanyaan | Jawaban |
|---|---|
| Bagaimana cara memberikan insentif? | Insentif bisa berupa bonus atau kenaikan gaji setiap tahun. |
| Bagaimana memberikan kesempatan pengembangan potensi diri karyawan? | Memberikan pelatihan atau workshop terkait dengan pekerjaan mereka atau memberikan kesempatan karyawan untuk belajar di luar bidangnya. |
Melanggar Peraturan dan Etika
Bisnis harus menjalankan segala tindakan sesuai dengan peraturan yang berlaku dan etika dalam bisnis. Tidak menjalankan tindakan sesuai dengan peraturan dan etika akan membuat bisnis tidak profesional dan merugikan para pihak yang terlibat dalam bisnis tersebut.
Jika terdapat pelanggaran peraturan, maka pihak yang berwenang akan menindak tegas bisnis tersebut. Selain itu, jika bisnis tidak menjalankan etika dalam bisnis, maka bisnis tersebut akan kehilangan kepercayaan dari pelanggan dan karyawan. Oleh karena itu, menjalankan bisnis dengan peraturan dan etika yang benar sangat penting untuk menjaga kelangsungan bisnis.
FAQ: Apa saja Etika dalam Bisnis?
| Etika dalam Bisnis |
|---|
| Integritas dan Kepercayaan |
| Tanggung Jawab Sosial |
| Keadilan dan Konsistensi |
| Dikembangkan dengan Bijak |
Melakukan Diskriminasi
Bisnis yang melakukan diskriminasi pada karyawan atau pelanggan akan merusak citra bisnis tersebut. Diskriminasi bisa terjadi berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, atau orientasi seksual. Bisnis yang melakukan diskriminasi akan dianggap tidak profesional dan tidak memiliki toleransi terhadap perbedaan.
Bisnis yang ingin diterima secara luas harus memperhatikan hak-hak setiap orang tanpa memandang perbedaan. Hal ini penting untuk menjaga hubungan baik dengan karyawan dan pelanggan.
FAQ: Apa yang dimaksud dengan Toleransi?
| Toleransi |
|---|
| Menerima adanya perbedaan |
| Menjaga hak-hak setiap orang |
| Memberikan ruang bagi perbedaan |
Mengabaikan Keselamatan dan Kesehatan Karyawan
Bisnis yang tidak memperhatikan keselamatan dan kesehatan karyawan akan merugikan karyawan dan bisnis tersebut sendiri. Karyawan yang bekerja dalam lingkungan yang tidak aman dan sehat akan memperbesar risiko kecelakaan kerja dan menurunkan produktivitas karyawan. Selain itu, bisnis yang tidak memperhatikan keselamatan dan kesehatan karyawan akan berdampak buruk pada citra bisnis tersebut.
Kebijakan yang mengatur keselamatan dan kesehatan karyawan bisa berupa melengkapi perlengkapan kerja yang aman dan memastikan lingkungan kerja bersih dan sehat. Selain itu, memberikan pelatihan atau workshop terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja juga bisa menjadi kebijakan yang baik dalam bisnis.
FAQ: Apa saja Keselamatan dan Kesehatan Kerja?
| Keselamatan dan Kesehatan Kerja |
|---|
| Pemakaian Alat Pelindung Diri |
| Menjaga Lingkungan Kerja Bersih dan Sehat |
| Memperhatikan Ergonomi Kerja |
| Peraturan K3 dalam Lingkungan Kerja |
Kebijakan yang Tidak Dapat Diterapkan
Bisnis seringkali membuat kebijakan yang tidak dapat diterapkan dalam kondisi yang sesungguhnya. Kebijakan seperti ini akan menjadi sia-sia karena tidak akan bisa diterapkan dan dijalankan dengan baik dalam bisnis. Oleh karena itu, kebijakan yang dibuat haruslah realistis dan mampu diterapkan dalam kondisi yang sesungguhnya.
Kebijakan yang realistis bisa dicapai dengan melibatkan karyawan dan pihak terkait dalam pembuatan kebijakan. Selain itu, kebijakan yang dibuat haruslah disesuaikan dengan kondisi bisnis dan dapat dijalankan dengan baik agar dapat memberikan manfaat bagi bisnis.
FAQ: Bagaimana Membuat Kebijakan yang Realistis?
| Langkah Membuat Kebijakan yang Realistis |
|---|
| Melibatkan Karyawan dan Pihak Terkait dalam Pembuatan Kebijakan |
| Menyesuaikan Kebijakan dengan Kondisi Bisnis |
| Mendiskusikan Kebijakan dengan Pihak Terkait Sebelum Diterapkan |
Kesimpulan
Dalam menjalankan bisnis, kebijakan bisnis sangat penting untuk mencapai tujuan bisnis. Namun, ada beberapa hal yang bukan merupakan kebijakan bisnis yang harus diperhatikan dalam bisnis. Seperti tidak menghargai karyawan, melanggar peraturan dan etika dalam bisnis, melakukan diskriminasi, mengabaikan keselamatan dan kesehatan karyawan, dan membuat kebijakan yang tidak dapat diterapkan. Dengan memperhatikan hal-hal tersebut, diharapkan bisnis yang Sobat Bisnis jalankan dapat berjalan dengan baik dan menghasilkan keuntungan yang besar.
