Halo Sobat Bisnis, kali ini kita akan membahas mengenai SDM yang terlibat dalam bisnis. Sebagai seorang pengusaha, kita pasti membutuhkan SDM yang dapat membantu kita dalam menjalankan bisnis. Namun, tidak semua SDM cocok untuk bisnis kita. Masih banyak hal yang harus kita perhatikan sebelum mempekerjakan SDM tersebut. Berikut adalah beberapa hal yang harus Sobat Bisnis perhatikan sebelum mempekerjakan SDM.
1. Kemampuan
Kemampuan adalah faktor yang sangat penting untuk Sobat Bisnis ketahui sebelum mempekerjakan SDM. Kemampuan yang dimaksud disini bukan hanya kemampuan dalam bidang yang akan ditekuni namun juga kemampuan interpersonal, menjaga emosi dan kepribadian. Seorang SDM yang memiliki kemampuan yang baik dapat meningkatkan nilai bisnis kita dan membawa bisnis kita ke level yang lebih tinggi.
Kemampuan juga dapat dilihat dari portofolio yang dimiliki oleh SDM. Sebelum mempekerjakan SDM, Sobat Bisnis dapat melihat portofolio yang dimiliki oleh SDM tersebut. Portofolio tersebut dapat memberikan gambaran mengenai kinerja SDM sebelumnya, dan apakah SDM tersebut dapat bekerja sesuai dengan keinginan kita.
Tidak hanya itu, Sobat Bisnis juga perlu memperhatikan kemampuan komunikasi dari SDM yang akan ditempatkan di bisnis. Kemampuan komunikasi yang baik dapat membantu dalam membangun hubungan dengan klien dan meningkatkan kualitas layanan yang diberikan.
Jangan lupa juga untuk melihat kemampuan dalam menggunakan teknologi terkini. Karena teknologi memainkan peran penting dalam bisnis, keahlian teknologi menjadi hal yang wajib dimiliki oleh setiap SDM yang terlibat dalam bisnis.
2. Pengalaman
Pengalaman adalah hal yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. SDM yang pernah memiliki pengalaman dalam bidang yang sama seperti bisnis kita dapat membantu dalam mengembangkan bisnis kita.
Tidak hanya pengalaman dalam bidang yang sama, Sobat Bisnis harus juga memperhatikan pengalaman organisasi dari SDM tersebut. Pengalaman organisasi dapat menunjukkan bagaimana SDM tersebut dapat mengelola tim dan bekerja dengan orang lain.
3. Loyalitas
Loyalitas SDM adalah faktor penting yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. SDM yang loyal akan membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang dengan lebih baik.
Sebelum mempekerjakan SDM, Sobat Bisnis perlu bertanya mengenai lamanya SDM tersebut bertahan di perusahaan sebelumnya. SDM yang memiliki catatan loyalitas yang baik dapat menjadi kandidat yang tepat untuk dipekerjakan.
4. Motivasi
Motivasi SDM sangat penting untuk Sobat Bisnis ketahui sebelum mempekerjakan SDM. SDM yang memiliki motivasi yang tinggi dapat membantu bisnis kita meraih sukses. Sedangkan, SDM yang tidak memiliki motivasi dapat menurunkan semangat dalam bisnis kita.
Sobat Bisnis dapat mencari tahu tentang motivasi dari SDM tersebut selama wawancara kerja. Selain itu, Sobat Bisnis juga perlu memberikan penyuluhan yang cukup mengenai bisnis yang akan dikerjakan oleh SDM tersebut. Dengan memberikan penyuluhan yang cukup, Sobat Bisnis dapat meningkatkan motivasi SDM dalam bekerja.
5. Ketersediaan
Sobat Bisnis perlu memperhatikan ketersediaan SDM sebelum mempekerjakan SDM. SDM yang tidak tersedia dalam jangka panjang tidak dapat membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang.
Sebelum mempekerjakan SDM, Sobat Bisnis harus melihat jadwal kerja dari SDM tersebut. Jangan lupa untuk memastikan bahwa jadwal kerja SDM tersebut tidak bertabrakan dengan jadwal kerja bisnis kita.
6. Komitmen
Komitmen SDM adalah hal yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. SDM yang memiliki komitmen yang tinggi dapat membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang dengan lebih baik.
Sebelum mempekerjakan SDM, Sobat Bisnis perlu menanyakan mengenai komitmen SDM terhadap bisnis yang akan ditekuninya. SDM yang memiliki komitmen yang tinggi dapat menjadi kandidat yang tepat untuk dipekerjakan.
7. Kreativitas
Kreativitas SDM adalah hal yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. SDM yang memiliki kreativitas dapat membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang dengan lebih baik.
Sebelum mempekerjakan SDM, Sobat Bisnis perlu mengetahui kreativitas dari SDM tersebut. Sobat Bisnis juga dapat melihat portofolio dari SDM tersebut untuk melihat kreativitas dalam menghasilkan karya.
8. Etika Kerja
Etika kerja SDM adalah hal yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. Etika kerja yang baik dapat membantu membangun citra baik dari bisnis kita.
Sobat Bisnis perlu mengetahui etika kerja dari SDM tersebut. Etika kerja yang dapat dijadikan acuan antara lain, kedisiplinan, tanggung jawab, integritas, dan kerja sama tim.
9. Tekad dan semangat
Tekad dan semangat SDM perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. SDM yang memiliki tekad dan semangat yang tinggi dapat membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang dengan lebih baik.
Sebelum mempekerjakan SDM, Sobat Bisnis perlu mengetahui tekad dan semangat dari SDM tersebut. Sobat Bisnis juga perlu memastikan bahwa SDM tersebut memiliki semangat untuk belajar dan berkembang dalam bidang yang akan ditekuni.
10. Tingkat pendidikan
Tingkat pendidikan dari SDM juga perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. Tingkat pendidikan yang tinggi dapat menjadi indikator bahwa SDM tersebut memiliki kemampuan yang baik dalam bidang yang akan ditekuninya.
Sobat Bisnis perlu mengetahui tingkat pendidikan dari SDM tersebut. Namun, tingkat pendidikan bukanlah satu-satunya hal yang harus diperhatikan. Terkadang, pengalaman dan kemampuan lebih penting daripada tingkat pendidikan.
11. Kesehatan
Kesehatan SDM adalah hal yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. Kesehatan yang baik dapat membantu SDM dalam bekerja lebih produktif dan menghasilkan karya yang lebih baik.
Sebelum mempekerjakan SDM, Sobat Bisnis perlu memastikan bahwa SDM tersebut memiliki kondisi kesehatan yang baik. Hal ini dapat dilakukan dengan meminta surat keterangan sehat dari dokter.
12. Penggunaan narkoba
Penggunaan narkoba oleh SDM dapat merugikan bisnis kita. Hal ini dapat mengganggu kinerja SDM dan mempengaruhi kinerja tim secara keseluruhan.
Sebelum mempekerjakan SDM, Sobat Bisnis perlu melakukan pemeriksaan narkoba pada SDM tersebut. Hal ini dapat dilakukan dengan cara meminta sertifikat tes urine dari SDM tersebut.
13. Kesesuaian dengan budaya perusahaan
Kesesuaian dengan budaya perusahaan adalah hal yang perlu Sobat Bisnis perhatikan sebelum mempekerjakan SDM. SDM yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan dapat mengganggu kinerja tim dan merusak citra bisnis kita.
Sebelum mempekerjakan SDM, Sobat Bisnis perlu melakukan wawancara khusus untuk mengetahui apakah SDM tersebut sesuai dengan budaya perusahaan kita.
14. Kemampuan dalam berbahasa
Berbagai jenis bisnis saat ini tidak hanya beroperasi secara lokal, tetapi juga internasional. Oleh karena itu, kemampuan dalam berbahasa menjadi penting untuk diperhatikan dalam mempekerjakan SDM.
Sebelum mempekerjakan SDM, Sobat Bisnis perlu mengetahui kemampuan bahasa dari SDM tersebut. Hal ini dapat membantu dalam menentukan SDM yang tepat untuk bisnis kita.
15. Kemampuan dalam mengambil keputusan
Kemampuan dalam mengambil keputusan merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. SDM yang memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan yang baik dapat membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang dengan lebih baik.
Sobat Bisnis perlu mengetahui kemampuan SDM dalam mengambil keputusan. Hal ini dapat membantu dalam menentukan SDM yang tepat untuk bisnis kita.
16. Komunikasi interpersonal yang baik
Komunikasi interpersonal yang baik adalah faktor penting yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. SDM yang memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik dapat membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang dengan lebih baik.
Sobat Bisnis perlu mengetahui kemampuan komunikasi interpersonal dari SDM tersebut sebelum mempekerjakan SDM. Hal ini dapat membantu dalam menentukan SDM yang tepat untuk bisnis kita.
17. Kemampuan dalam mengelola waktu
Kemampuan dalam mengelola waktu merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. SDM yang memiliki kemampuan dalam mengelola waktu dengan baik dapat membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang dengan lebih baik.
Sobat Bisnis perlu mengetahui kemampuan SDM dalam mengelola waktu. Hal ini dapat membantu dalam menentukan SDM yang tepat untuk bisnis kita.
18. Kemampuan dalam beradaptasi
Kemampuan dalam beradaptasi merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. SDM yang memiliki kemampuan dalam beradaptasi dengan baik dapat membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang dengan lebih baik.
Sobat Bisnis perlu mengetahui kemampuan SDM dalam beradaptasi. Hal ini dapat membantu dalam menentukan SDM yang tepat untuk bisnis kita.
19. Kemampuan dalam menghadapi tekanan
Kemampuan dalam menghadapi tekanan merupakan faktor penting yang perlu diperhatikan ketika Sobat Bisnis ingin mempekerjakan SDM. SDM yang memiliki kemampuan dalam menghadapi tekanan dengan baik dapat membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang dengan lebih baik.
Sobat Bisnis perlu mengetahui kemampuan SDM dalam menghadapi tekanan. Hal ini dapat membantu dalam menentukan SDM yang tepat untuk bisnis kita.
20. Pengalaman di bidang khusus
Pengalaman di bidang khusus dapat menjadi indikator untuk menentukan SDM yang tepat untuk bisnis kita. SDM yang memiliki pengalaman di bidang khusus dapat membantu bisnis kita tumbuh dan berkembang dengan lebih baik.
Sobat Bisnis perlu mengetahui pengalaman SDM di bidang khusus sebelum mempekerjakan SDM tersebut. Hal ini dapat membantu dalam menentukan SDM yang tepat untuk bisnis kita.
FAQ
| No. | Pertanyaan | Jawaban |
|---|---|---|
| 1 | Bagaimana cara mengetahui kemampuan SDM? | Kemampuan SDM dapat dilihat dari portofolio yang dimilikinya, kemampuan komunikasi, dan hasil tes yang diambil. |
| 2 | Apakah pengalaman menjadi faktor penting dalam mempekerjakan SDM? | Ya, pengalaman dapat membantu SDM dalam mengembangkan bisnis kita. |
| 3 | Apakah kreativitas menjadi faktor penting dalam mempekerjakan SDM? | Ya, kreativitas dapat membantu SDM dalam menghasilkan karya yang lebih baik. |
| 4 | Apakah etika kerja menjadi faktor penting dalam mempekerjakan SDM? | Ya, etika kerja dapat membantu membangun citra baik dari bisnis kita. |
| 5 | Apakah pendidikan menjadi faktor penting dalam mempekerjakan SDM? | Tingkat pendidikan dapat menjadi indikator bahwa SDM tersebut memiliki kemampuan yang baik dalam bidang yang akan ditekuninya. Namun, pengalaman dan kemampuan lebih penting daripada tingkat pendidikan. |
