Halo, Sobat Bisnis! Kali ini kita akan membahas mengenai dasar-dasar perilaku manajer dalam organisasi bisnis. Seperti yang kita tahu, manajer memegang peranan penting dalam mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, perilaku yang ditunjukkan oleh seorang manajer haruslah sesuai dengan tujuan organisasi tersebut. Berikut ini adalah beberapa dasar-dasar perilaku manajer dalam organisasi bisnis yang perlu Sobat Bisnis ketahui.
Pengertian Perilaku Manajer
Perilaku manajer adalah tindakan atau sikap yang ditunjukkan oleh seorang manajer dalam melaksanakan tugasnya. Perilaku ini dapat berupa komunikasi, kepemimpinan, pengambilan keputusan, dan sebagainya. Kualitas perilaku manajer memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja organisasi.
Peran Perilaku Manajer dalam Organisasi Bisnis
Seorang manajer memiliki peran penting dalam organisasi bisnis. Berikut ini adalah beberapa peran penting yang harus dimiliki oleh seorang manajer.
- Menentukan tujuan organisasi
- Mengambil keputusan
- Mengelola sumber daya
- Memonitor kinerja organisasi
- Memotivasi karyawan
- Berbaur dengan karyawan
Sebagai seorang manajer, perilaku yang ditunjukkan haruslah sesuai dengan peran penting yang dimiliki dalam organisasi bisnis.
Jenis-jenis Perilaku Manajer
Perilaku manajer dapat dibedakan menjadi beberapa jenis. Berikut ini adalah jenis-jenis perilaku manajer.
Perilaku Demokratis
Perilaku demokratis ditunjukkan oleh manajer yang mendorong partisipasi dari karyawan dalam pengambilan keputusan. Manajer yang memiliki perilaku demokratis cenderung menjaga hubungan yang baik dengan karyawan dan lebih memperhatikan kebutuhan karyawan.
Perilaku Otoriter
Perilaku otoriter ditunjukkan oleh manajer yang mengambil keputusan sendiri tanpa melibatkan karyawan. Manajer yang memiliki perilaku otoriter cenderung memberikan perintah dan mengharapkan karyawan untuk mengikutinya.
Perilaku Laissez-faire
Perilaku laissez-faire ditunjukkan oleh manajer yang memberikan kebebasan pada karyawan untuk mengambil keputusan dan bertindak sesuai dengan kemauan mereka sendiri. Manajer yang memiliki perilaku laissez-faire cenderung memberikan sedikit arahan pada karyawan dan membiarkan mereka untuk mengejar tujuan organisasi sendiri.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Perilaku Manajer
Perilaku manajer dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Berikut ini adalah beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku manajer.
Budaya Organisasi
Budaya organisasi dapat mempengaruhi perilaku manajer. Jika budaya organisasi didukung oleh nilai-nilai yang positif, maka manajer cenderung menunjukkan perilaku yang positif pula. Sebaliknya, jika budaya organisasi didukung oleh nilai-nilai yang negatif, maka manajer cenderung menunjukkan perilaku yang negatif.
Motivasi
Motivasi juga dapat mempengaruhi perilaku manajer. Manajer yang termotivasi cenderung menunjukkan perilaku yang positif, sedangkan manajer yang tidak termotivasi cenderung menunjukkan perilaku yang negatif.
Kepribadian
Kepribadian seseorang juga dapat mempengaruhi perilaku manajer. Manajer yang memiliki kepribadian yang baik cenderung menunjukkan perilaku yang baik pula, sedangkan manajer yang memiliki kepribadian yang buruk cenderung menunjukkan perilaku yang buruk.
Cara Menjadi Manajer yang Baik
Setiap orang dapat menjadi manajer yang baik jika memiliki kemauan dan tekad yang kuat. Berikut ini adalah beberapa cara untuk menjadi manajer yang baik.
Meningkatkan Keterampilan Manajerial
Meningkatkan keterampilan manajerial dapat membantu seorang manajer untuk memahami tugas dan tanggung jawabnya dalam organisasi. Keterampilan manajerial dapat ditingkatkan melalui pelatihan, pembelajaran mandiri, dan pengalaman kerja.
Menunjukkan Perilaku Positif
Menunjukkan perilaku positif sangat penting bagi seorang manajer. Seorang manajer harus selalu menunjukkan perilaku yang mendukung tujuan organisasi dan memberikan contoh yang baik pada karyawan.
Menjaga Hubungan dengan Karyawan
Manajer yang memiliki hubungan yang baik dengan karyawan cenderung memiliki karyawan yang lebih termotivasi dan produktif. Oleh karena itu, seorang manajer harus selalu menjaga hubungan yang baik dengan karyawan.
FAQ
Apa itu perilaku manajer?
Perilaku manajer adalah tindakan atau sikap yang ditunjukkan oleh seorang manajer dalam melaksanakan tugasnya.
Apa saja peran penting yang harus dimiliki oleh seorang manajer?
Peran penting yang harus dimiliki oleh seorang manajer antara lain menentukan tujuan organisasi, mengambil keputusan, mengelola sumber daya, memonitor kinerja organisasi, memotivasi karyawan, dan berbaur dengan karyawan.
Apa saja jenis-jenis perilaku manajer?
Jenis-jenis perilaku manajer antara lain perilaku demokratis, perilaku otoriter, dan perilaku laissez-faire.
Apa yang mempengaruhi perilaku manajer?
Perilaku manajer dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, seperti budaya organisasi, motivasi, dan kepribadian.
Bagaimana cara menjadi manajer yang baik?
Beberapa cara untuk menjadi manajer yang baik antara lain meningkatkan keterampilan manajerial, menunjukkan perilaku positif, dan menjaga hubungan dengan karyawan.
