Selamat datang Sobat Bisnis! Dalam dunia bisnis, turnover merupakan sebuah istilah yang sering digunakan. Apakah Sobat Bisnis sudah paham dengan arti turnover tersebut? Jika belum, yuk kita pelajari bersama-sama dalam artikel ini.
Pengertian Turnover
Turnover dalam bisnis merupakan suatu ukuran untuk mengetahui seberapa sering karyawan atau sumber daya manusia dalam perusahaan berganti atau keluar dan digantikan oleh yang baru. Pada dasarnya, turnover mengindikasikan seberapa stabil atau tidaknya karyawan dalam suatu perusahaan.
Turnover biasanya dihitung dalam periode tertentu, misalnya dalam setahun atau dalam bulanan. Seringkali, perusahaan akan melakukan analisis terhadap tingkat turnover ini untuk menentukan apakah ada masalah atau tidak dalam manajemen SDM perusahaan.
Faktor Penyebab Tingginya Tingkat Turnover
Ada beberapa faktor yang dapat menyebabkan tingginya tingkat turnover dalam sebuah perusahaan. Beberapa faktor tersebut antara lain:
- Kompensasi yang tidak memadai
- Ketidakpuasan karyawan terhadap manajemen
- Tidak adanya kesempatan pengembangan karir
- Lingkungan kerja yang tidak kondusif
Dalam hal ini, manajemen perusahaan perlu melakukan evaluasi dan tindakan yang tepat agar tingkat turnover dapat ditekan dan karyawan tetap betah bekerja dalam perusahaan.
Tingkat Turnover yang Ideal
Meskipun turnover biasanya dianggap sebagai hal yang negatif, namun sebenarnya tingkat turnover yang ideal juga dibutuhkan dalam sebuah perusahaan. Tingkat turnover yang terlalu rendah bisa menunjukkan bahwa perusahaan tidak memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkembang dan berkarir.
Sementara, tingkat turnover yang terlalu tinggi dapat menimbulkan biaya yang besar bagi perusahaan, termasuk biaya untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Oleh karena itu, tingkat turnover yang ideal adalah tingkat yang seimbang antara perusahaan dan karyawan.
Manfaat Mengetahui Tingkat Turnover
Mengetahui tingkat turnover dalam perusahaan memiliki manfaat yang sangat penting, baik bagi manajemen maupun karyawan. Beberapa manfaat tersebut antara lain:
- Memperbaiki manajemen SDM perusahaan
- Menentukan tingkat kepuasan karyawan
- Mengetahui tingkat stabilitas karyawan dalam perusahaan
- Meningkatkan produktivitas karyawan
Cara Menghitung Tingkat Turnover
Ada beberapa cara untuk menghitung tingkat turnover dalam perusahaan. Salah satunya adalah dengan menggunakan rumus sebagai berikut:
Turnover Rate = (Jumlah Karyawan Keluar / Jumlah Total Karyawan) x 100%
Dalam rumus tersebut, jumlah karyawan keluar dan jumlah total karyawan dapat dihitung dalam periode tertentu sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
FAQ tentang Turnover dalam Bisnis
| Pertanyaan | Jawaban |
| Apa itu turnover dalam bisnis? | Turnover dalam bisnis merupakan suatu ukuran untuk mengetahui seberapa sering karyawan atau sumber daya manusia dalam perusahaan berganti atau keluar dan digantikan oleh yang baru. |
| Kenapa turnover dianggap sebagai hal yang negatif? | Karena tingkat turnover yang terlalu tinggi dapat menimbulkan biaya yang besar bagi perusahaan, termasuk biaya untuk merekrut dan melatih karyawan baru. |
| Apa manfaat dari mengetahui tingkat turnover dalam perusahaan? | Mengetahui tingkat turnover dalam perusahaan memiliki manfaat yang sangat penting, baik bagi manajemen maupun karyawan, seperti memperbaiki manajemen SDM perusahaan dan meningkatkan produktivitas karyawan. |
Demikianlah penjelasan mengenai arti turnover dalam bisnis. Semoga artikel ini bermanfaat bagi Sobat Bisnis dalam mengelola perusahaan dan SDM perusahaan dengan baik. Terima kasih sudah membaca!
